HR的日常工作包括很多方面，但最基本、很多時候也是緊急且重要的，當(dāng)然也是最凸顯HR工作成績的，仍是——招聘。

　　用人部門提出用人需求，HR負(fù)責(zé)找到適合的人選來滿足這些需求。對于用人部門來說，HR就相當(dāng)于“乙方”。一旦用人部門在Review工作時被老板Challenge，用人部門最常用當(dāng)然也是最方便的甩鍋方式就是：

　　”HR 沒給我招到人!”

　　”HR招來的人能力不行!”

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　　很多公司HR的常見招聘方式，主要就是花1-2萬在獵聘網(wǎng)、Boss直聘、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站辦個年費會員，在網(wǎng)站上發(fā)職位，然后等候選人投簡歷。一家網(wǎng)站不行，就多辦幾家網(wǎng)站的會員，無論是否招到人，十來萬招聘費，先花掉了，到了年底，會員到期，會員權(quán)益清零。

　　疫情下，很多公司“優(yōu)化員工”(裁員)，投簡歷的人的確很多。不過，遺憾的是，塞滿招聘郵箱的簡歷，大多數(shù)都不入用人部門的法眼，可以通知來面試的人一個都沒有。氣人的是，有的人選，把你發(fā)的職位全部投遞了一遍，氣得你直接把這個人選郵件批量選中，看都不想看一眼，直接“徹底刪除”。

　　舍得花錢買金幣的企業(yè)，HR可以主動搜索、刷簡歷，七八個招聘網(wǎng)站來回切換，看到合適的簡歷，每份花40-100元不等的金幣下載聯(lián)系方式，然后每天打幾十通電話，約十幾個候選人前來面試，不過，因為候選人意愿度的問題，可能答應(yīng)來面試的并不多。

　　最氣憤的是，即便答應(yīng)來了的，時間到點兒，也可能 No Show，害得你和用人部門老大坐在那里尬聊傻等，最后被用人部門老大埋怨了老半天，你還得尷尬的給用人老大陪笑臉、請吃飯之類才能解決問題。失約的理由也很奇葩：“今天起來晚了”、“今天天氣不好，不開心”、“外面下雨”、“感覺要遲到，所以不想去了”、“沒有理由，就是不想去”……

　　但是……

　　地塊已經(jīng)巨資拿下!

　　項目已經(jīng)啟動!

　　職場已裝修好!

　　人員必須火速到位!

　　校招解不了近渴，員工內(nèi)推的量又不夠，獵頭倒是可能很快，但價格高昂，且公司規(guī)定只能高端崗位才能用!

　　腫么辦?

　　不少勇于創(chuàng)新的HR，開始考慮嘗試使用一種新型的招聘模式——懸賞招聘!

　　目前快獵網(wǎng)是懸賞招聘模式最活躍的平臺!PC瀏覽器登錄，或者微信搜索 “快獵” 小程序或公眾號，即可開啟!

　　區(qū)別于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，快獵網(wǎng)沒有求職者，而是通過懸賞招聘的模式，激勵企業(yè)內(nèi)部員工、同行業(yè)優(yōu)秀人才、專業(yè)獵頭積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，企業(yè)根據(jù)招聘結(jié)果付費。沒效果、還是沒招到人咋辦?不用付費!

　　企業(yè)認(rèn)定推薦成功的標(biāo)志可以根據(jù)需求選擇：

　　有獵頭費預(yù)算的高端崗位，HR可以選擇按人選年薪20-30%支付服務(wù)費的獵頭服務(wù)。

　　沒有獵頭費用預(yù)算的崗位，或者HR覺得人選是不是能過試用期，主要是企業(yè)和人選的匹配，和獵頭關(guān)系不大，HR就可以選擇費用比獵頭服務(wù)低至少50%的“入職快”服務(wù)(服務(wù)費用一般為人選的1-2個月工資)。

　　如果HR覺得人選是否能入職，和企業(yè)給的Offer以及用人部門、HR的誠意關(guān)系更大，而獵頭對人選是否接Offer的影響力有限，只需要獵頭把合適的人選通知來面試即可，則可以選擇(500-5000元/人)的“面試快”服務(wù)。

　　如果招聘預(yù)算實在太緊張，HR也可以選擇“快推”服務(wù)。推薦人只需要簡單推薦給你人選簡歷即可。不合適的簡歷，你不需要付費。如果你覺得合適，點擊下載聯(lián)系方式，即付費給推薦人100元-200元的推薦費，是不是非常簡單快捷?

　　“快推”方式和HR在獵聘網(wǎng)、Boss直聘等傳統(tǒng)招聘平臺刷簡歷的方式相同，所以使用起來應(yīng)該毫無違和感。不同的是，其他招聘網(wǎng)站的簡歷來源是正在找工作的求職者，而快獵網(wǎng)簡歷來源為推薦人/獵頭推薦。

　　以上費用標(biāo)準(zhǔn)，為快獵平臺根據(jù)市場行情給出的參考。具體懸賞金額，企業(yè)HR可以招聘難度市場化自定義。如果你公司很有名氣，大家擠破頭想進(jìn)的話，理論上，你可以懸賞0元!

　　快獵網(wǎng)借助職業(yè)社交關(guān)系，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)和AI精準(zhǔn)推薦技術(shù)，和滴滴打車模式一樣，將企業(yè)的招聘需求，精準(zhǔn)派單(微信服務(wù)號自動通知)給可以推薦人才的推薦人(“伯樂”)。這些伯樂可能是專業(yè)獵頭，可能是你公司的內(nèi)部員工，也可能是來你公司面試過的人才，還可能是對您公司比較了解的行業(yè)人士。

　　正如滴滴打車改變了出行習(xí)慣，電商改變了購物習(xí)慣，美團(tuán)點評改變了餐飲習(xí)慣一樣，快獵作為一種新的招聘模式，也必將逐漸成為HR的習(xí)慣，賦能企業(yè)高效率、低成本的招到合適的人才。

　　21世紀(jì)什么最貴，人才!只要您對人才足夠重視，全世界都會來幫您推薦人才!

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