6月30日，三星每年都會(huì)發(fā)布一份《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，每次都會(huì)提及到2020年實(shí)現(xiàn)4000億美元營收，躋身全球5大品牌之列，但唯獨(dú)今年是個(gè)例外。

　　三星電子每年都會(huì)發(fā)布《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》(SustainabilityReport)，利用大量數(shù)字來闡述公司在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任感等方面所取得的成就。

　　2009年，三星首次在這份《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中加入了“10年發(fā)展計(jì)劃”，列出了2020年的發(fā)展目標(biāo)：年?duì)I收將到4000億美元，成為全球五大品牌之一。此后，三星每年都會(huì)在《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中重申這一目標(biāo)。

　　但令人意外的是，剛剛發(fā)布的2015年《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》卻并未提及該目標(biāo)，為2009年以來的首次。這一次，三星使用了新的衡量標(biāo)準(zhǔn)來展示公司在這方面所取得的進(jìn)展。

　　這份報(bào)告長(zhǎng)達(dá)160頁，除了“2020年發(fā)展目標(biāo)”外，其他方面均與之前的報(bào)告十分相似，包括可持續(xù)創(chuàng)新、環(huán)保管理和企業(yè)監(jiān)管等。

　　此外，三星這這份報(bào)告中還公布了公司員工數(shù)量：在84個(gè)國家擁有32萬名員工，其中42%為女性，創(chuàng)下歷史新高。相比之下，三星在韓國的女員工比例為27%。

　　至于“2020年發(fā)展目標(biāo)”為何被忽略，三星發(fā)言人尚未對(duì)比發(fā)表評(píng)論。但該目標(biāo)的“缺席”很可能意味著三星的“胃口”正在變小，畢竟4000億美元的營收相當(dāng)于蘋果、谷歌(微博)、微軟和亞馬遜四大科技公司年?duì)I收之和。

　　此外，三星最近幾個(gè)月的表現(xiàn)也凸顯了一種趨勢(shì)：三星希望剝離那些影響公司運(yùn)營的欠佳業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而專注于能獲得更多利潤(rùn)的業(yè)務(wù)(不一定要給公司帶來太多營收)。這一轉(zhuǎn)變正值三星電子副會(huì)長(zhǎng)李在镕日益掌權(quán)之際，李在镕是第三代接班人，將來還可能成為三星集團(tuán)董事長(zhǎng)。

　　當(dāng)然，也許三星在經(jīng)歷了2014年?duì)I收首次下滑后，這一次只是暫時(shí)不想提及“2020年發(fā)表目標(biāo)”。三星2014年?duì)I收降至約1900億美元，為9年來的首次下滑，距離2020年4000億美元的營收目標(biāo)甚遠(yuǎn)。

　　在品牌方面，如果繼續(xù)按照當(dāng)前的趨勢(shì)發(fā)展，三星倒是可以躋身全球五強(qiáng)之列。全球最大的綜合性品牌咨詢公司Interbrand去年10月發(fā)布報(bào)告稱，三星是全球第七大品牌，距離五強(qiáng)目標(biāo)已經(jīng)不遠(yuǎn)。在2009年三星提出“2020年發(fā)表目標(biāo)”時(shí)，三星品牌價(jià)值當(dāng)時(shí)排名第19位。

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