云計算、人工智能以及大數(shù)據(jù)等技術(shù)大潮洶涌而至，IT行業(yè)繼續(xù)呈現(xiàn)出迅猛的發(fā)展勢頭，在產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷壯大的同時，行業(yè)的競爭也變得愈發(fā)激烈，眾多企業(yè)不得不面臨著極大壓力。據(jù)了解，由于行業(yè)的技術(shù)更新迭代較快，很多企業(yè)缺乏健全的培訓(xùn)管理體系，員工能力長期徘徊不前，最終在行業(yè)的角逐中被時代所拋棄。極客時間企業(yè)版針對企業(yè)端用戶量身定制的學(xué)習(xí)服務(wù)體系，完美打破上述難題。

　　據(jù)了解，困擾IT企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的障礙主要存在于兩大方面，一是很多企業(yè)員工數(shù)量眾多，且員工的能力并不相同，無法根據(jù)大家的差異化表現(xiàn)制定出個性化的培訓(xùn)課程。其次是受人力有限等因素影響，企業(yè)難以監(jiān)督員工按時按質(zhì)地完成學(xué)習(xí)計劃。在很多企業(yè)中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：培訓(xùn)計劃執(zhí)行一段時間后，便因為監(jiān)督措施缺乏而不了了之，既浪費了財力物力，又沒有達(dá)到理想的培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。

　　極客時間企業(yè)版恰恰可以很好地化解企業(yè)所面臨的上述痛點問題。極客時間企業(yè)版的學(xué)習(xí)資源涵蓋大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算、前端、后端等十幾個技術(shù)領(lǐng)域，可以根據(jù)企業(yè)的需求為員工們提供進(jìn)階式學(xué)習(xí)提升方案，實現(xiàn)了職業(yè)全生命周期的知識技能覆蓋?？紤]到企業(yè)的深層次需要，極客時間企業(yè)版與各個行業(yè)的專家進(jìn)行聯(lián)手，打造了“人才成長路徑”，可以為企業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊創(chuàng)建能力建設(shè)模型，真正實現(xiàn)了培訓(xùn)提升方案的個性化。

　　針對傳統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中員工自律性差、學(xué)習(xí)進(jìn)度不一的問題，極客時間企業(yè)版創(chuàng)建了數(shù)字化學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，通過可視化的學(xué)習(xí)儀表盤，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人可以對員工的學(xué)習(xí)軌跡進(jìn)行查看，進(jìn)而根據(jù)團(tuán)隊的整體學(xué)習(xí)情況對培訓(xùn)計劃進(jìn)行動態(tài)調(diào)整、出臺督促舉措。當(dāng)員工完成培訓(xùn)課程后，極客時間企業(yè)版還支持結(jié)課考試，對學(xué)習(xí)成果進(jìn)行檢驗，通過這種方式來讓員工端正心態(tài)、提升學(xué)習(xí)積極性。

　　目前，金融、新零售、教育、互聯(lián)網(wǎng)等各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)和極客時間企業(yè)版達(dá)成了合作，并在該應(yīng)用的助力下完成了高質(zhì)量的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，員工的專業(yè)能力得到明顯提升。極客時間企業(yè)版還在不斷根據(jù)市場需求對應(yīng)用的功能進(jìn)行優(yōu)化，為IT企業(yè)應(yīng)對人才競爭提供強有力的動能!

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