8月11日，金蝶云之家“超體時代云峰會”上海站隆重舉行，超過300位企業(yè)用戶代表現場體驗了云之家V9新版，上海仙視電子有限公司副總經理李順、深圳云之家網絡有限公司CEO田榮舉、產品總監(jiān)宋凱，金蝶中國副總裁張海軍等嘉賓出席。

　　云之家CEO田榮舉在致辭中說，在巨變的時代，企業(yè)面臨不確定環(huán)境，CEO需要更加開放，借助新的技術工具讓全員分享公司戰(zhàn)略意圖，傾聽員工心聲。企業(yè)人力資源部要承載組織變革需要，在賦能個體、激活組織方面有創(chuàng)造性設計，以推動企業(yè)績效文化變革。在新的模式下，員工需要隨時看到自己的成績，觀點得到尊重，付出得到表揚，從而激活自我，持續(xù)學習和成長。

【云之家產品總監(jiān)宋凱】

　　云之家產品總監(jiān)宋凱表示，云之家以“凝聚信任，激活創(chuàng)造力”為核心理念，在V9新版中有很多創(chuàng)新性的產品設計。譬如CEO高層可以直接關注任何一位優(yōu)秀員工，看見這些員工每周或每天的工作日志，很方便的進行互動和鼓勵，打破組織層級隔閡。云之家的活力榜可以幫助人力資源部門有效激活組織——員工的簽到、加班、分享、被領導和同事點贊等行為都會變成活力值，個人與部門之間還可以PK，推動全員創(chuàng)新。員工可以在同事圈中進行學習分享交流，幫助自己和同事共同成長。除此之外，V9還推出了新一代的智能審批、報表秀秀等功能，幫助管理者隨時隨地掌握企業(yè)數據動態(tài)，做出正確決策。

　　上海仙視電子與分眾傳媒合作構建了全球最大的“數字標牌”網絡，其在線商業(yè)顯示的產品超過20萬個，產品遍布于中國500多個城市。“兩年前公司搬家的時候，發(fā)現存了一大箱子作廢的銷售合同，基本上都是審批不及時導致沒有通過的合同。”仙視副總經理李順介紹，在使用云之家之后，傳統(tǒng)審批效率低的問題得到了徹底解決。公司在全國設立過26個辦事處，駐外員工的投入度、以及外勤人員的管控曾經讓管理者很頭痛，這些問題也隨著云之家移動考勤的上線迎刃而解。目前云之家已經完全勝任仙視電子日常工作的移動化處理，成為公司即時通訊、多物業(yè)系統(tǒng)融合、移動辦公和工作社交的平臺，幫助公司適應快節(jié)奏的市場環(huán)境，變革銷售管理模式，成為業(yè)務迅速擴張的推進器。

【上海仙視電子有限公司副總經理李順】

　　活動最后，仙視電子送出了本場大獎——價值9999元的電子會議平板一臺。據悉，金蝶云之家“超體時代云峰會”還將在北京、成都、杭州等城市陸續(xù)舉行，邀請當地企業(yè)共享互聯時代的移動辦公之道。

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