（原標(biāo)題：新東方年會(huì)吐槽視頻《釋放自我》：累死累活干不過寫PPT的）

【文/觀察者網(wǎng) 尹哲】

今天，新東方年會(huì)內(nèi)部吐槽視頻《釋放自我》在朋友圈瘋傳。

“只會(huì)為老板的朋友圈高歌”，“累死累活干不過寫PPT的…掏出PPT一頓胡扯”，“只會(huì)為人民幣瘋狂的高歌”，“一個(gè)問題從董事長問到兼職”，“說好的三年規(guī)劃每年都要變”等改編歌詞，引來現(xiàn)場的陣陣歡呼。

周二（22日）美股盤前，新東方發(fā)布了2019財(cái)年二季報(bào)顯示，營收為5.97億美元，高于市場預(yù)估的5.78億美元；但營收同比增長27.8%，增速為近五個(gè)季度來最低。

另外，GAAP下計(jì)算，該教育集團(tuán)運(yùn)營虧損為2860萬美元，同比擴(kuò)大118.5%；歸屬新東方上市部分的凈虧損為2580萬美元，去年同期為凈利潤430萬美元。

值得一提的是，據(jù)“多知網(wǎng)”23日?qǐng)?bào)道，俞敏洪日前給全體高管發(fā)布了五封公開信。正如《釋放自我》唱出的那樣，信中也提及該公司內(nèi)部出現(xiàn)的諸多管理問題，譬如：

1、有些管理者變成了當(dāng)官的，層層下指令，就是自己不干活；

2、管理者職責(zé)重疊，效率低下，工作邊界不清；

3、有些管理者在崗位上很久，變成了老油條，還常常拉幫結(jié)派；

4、管理者嚴(yán)重缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)，和員工一樣，野蠻生長；

5、管理者人才發(fā)掘機(jī)制嚴(yán)重缺乏，不少管理者為了自己的崗位安全，不愿意讓能干的人才出頭，只用和自己親近給自己安全感的人，結(jié)果形成了新東方管理隊(duì)伍一層比一層更挫的現(xiàn)象。

除了內(nèi)部管理問題，新東方剛剛熬過了一輪輿論風(fēng)暴。

觀察者網(wǎng)曾報(bào)道，去年11月18日，一則新東方創(chuàng)始人俞敏洪疑似發(fā)表侮辱女性的公開演講視頻在網(wǎng)上傳開。

視頻中，俞敏洪稱，“所以，實(shí)際上一個(gè)國家到底好不好，我們常常說在女性，就是這個(gè)原因，現(xiàn)在中國是因?yàn)榕缘膲櫬洳艑?dǎo)致整個(gè)國家的墮落。”

當(dāng)晚，他就此前公開發(fā)表的“中國墮落因女性墮落”言論在其微博致歉。

然而，上述錯(cuò)誤言論招致全國婦聯(lián)、北京市婦聯(lián)，以及各大媒體紛紛批駁。

11月20日，俞敏洪專程來到全國婦聯(lián)機(jī)關(guān)，向廣大女同胞誠懇道歉。