程序員的面試，往往涉及很繁瑣的程式技術測試及面試。針對這一現(xiàn)象，Google內部的孵化器Area 120推出面試工具Byteboard，可以重新設計面試過程，并且能更有效判定程序員的工作能力。

Byteboard項目經理Sargun Kaur在示，很多公司的技術面試環(huán)節(jié)會對受試者進行長達7至9小時的測試，但這些面試側重于記憶而非實際應用。他曾訪問超過2500位程序員，超過一半為技術面試花起碼15小時做準備，但這些面試最終與工作內容的關系不大。

Google內部的孵化器Area 120推出面試工具Byteboard

Byteboard工具目的是簡化技術面試的程序，基于工作項目重新設計評估流程，為面試提供真實編碼環(huán)境，讓面試者選擇以熟悉的編程語言，包括Java、Python、Ruby、C ++等進行測試，旨在模擬程序員的實際工作。

Byteboard的設計排除性別、種族、家庭或教育背景等因素，并減少了傳統(tǒng)面試對理論知識的側重，集中考核面試者的工程、編程技能。目前已有公司應用Byteboard平臺，取代技術面試過程。