近日，36氪公布了2019年“新經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)者36人”。BOSS直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬入選該榜單，同時獲此殊榮的還包括拼多多創(chuàng)始人兼CEO黃錚，快手科技創(chuàng)始人兼CEO宿華，搜狗公司CEO王小川以及金山辦公CEO葛珂等多位知名企業(yè)家。

　　36kr“新經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)者36人”榜單

　　據(jù)主辦方介紹，本次榜單共入選36位企業(yè)家，該榜單關(guān)注新經(jīng)濟(jì)時代下，能夠帶領(lǐng)企業(yè)殺出重圍、引領(lǐng)時代前行的創(chuàng)業(yè)者。他們身上極具“創(chuàng)新力、組織力、融合力、成長力”，帶領(lǐng)企業(yè)在各自領(lǐng)域砥礪前行。BOSS直聘創(chuàng)始人兼CE0趙鵬入選該榜單，充分證明其在招聘領(lǐng)域的巨大影響力。趙鵬先生帶領(lǐng)BOSS直聘團(tuán)隊(duì)獨(dú)創(chuàng)了“直聊”模式，已成為當(dāng)前招聘行業(yè)的標(biāo)配，引領(lǐng)行業(yè)步入全新時代。

　　據(jù)公開資料顯示，BOSS直聘已處于行業(yè)第一梯隊(duì)，于2017年底實(shí)現(xiàn)盈虧平衡。在招聘“紅海”，BOSS直聘憑什么能“殺出重圍”?得用戶者得天下，BOSS直聘APP多次位列蘋果應(yīng)用商店免費(fèi)榜前十名，深受用戶好評。數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘的新增用戶近一半來自于用戶口碑傳播。另外，BOSS直聘還將人事之外的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人引入人才招募流程，輔以先進(jìn)的數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，不僅極大地提升了招聘效率，也為人才提供了平等尊重的求職體驗(yàn)。

　　BOSS直聘異軍突起的原因不單依靠模式創(chuàng)新，技術(shù)的硬實(shí)力也極為重要。近年來，BOSS直聘在技術(shù)方面投入大量的人才和財力，全面提升平臺的核心競爭力，建立技術(shù)壁壘。在人才的儲備上，BOSS直聘在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部執(zhí)行“T序列薪資改革計(jì)劃”：T序列(技術(shù)和大數(shù)據(jù)人才)同級別的薪水要高于今日頭條10%-15%。同時，BOSS直聘CEO趙鵬更是多次在公眾場合強(qiáng)調(diào)BOSS直聘對技術(shù)人才的重視和渴求。

　　在學(xué)術(shù)研究上，BOSS直聘多次亮相AI相關(guān)領(lǐng)域的國際頂級會議。2019年，BOSS直聘在人崗匹配領(lǐng)域的研究工作成果分別入選EMNLP、CIKM和KDD三個國際頂級會議的論文集，對于AI相關(guān)技術(shù)在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用以及求職招聘領(lǐng)域雙邊匹配效率的提升具有重大意義。

　　除此之外，BOSS直聘去年還成立了CSL(Career Science Lab)職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室，對就業(yè)市場、職業(yè)未來發(fā)展等在職業(yè)科學(xué)領(lǐng)域的熱門及創(chuàng)新話題進(jìn)行研究解讀。同時，為了更好的促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合， BOSS直聘與復(fù)旦大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院聯(lián)合成立專業(yè)學(xué)位實(shí)踐基地，共同探索平臺大數(shù)據(jù)、新技術(shù)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在推動大學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的應(yīng)用。

　　多年來，BOSS直聘扎深于招聘領(lǐng)域，深耕人崗匹配研究，不斷打磨產(chǎn)品，提升用戶體驗(yàn)，更快速便捷地為企業(yè)和求職者提供服務(wù)。未來，趙鵬希望BOSS直聘可以通過更多創(chuàng)新服務(wù)，促進(jìn)招聘行業(yè)快速發(fā)展，共同為上億求職者帶來更高效的服務(wù)。

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