隨著我國市場經(jīng)濟水平的不斷提升和發(fā)展，社會分工日益細化，人力資源服務(wù)的價值逐漸被大眾所知悉。經(jīng)過多年摸索和發(fā)展，中國人力資源服務(wù)業(yè)在激蕩中前行，科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展正在推動整個行業(yè)持續(xù)進化。

　　近日，新華網(wǎng)與金柚網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展研究報告》(以下簡稱《研究報告》)，解析了在信息革命與國家產(chǎn)業(yè)調(diào)整的趨勢下，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、方向以及管理一體化、數(shù)據(jù)一體化、生態(tài)一體化的演變路徑。

　　開發(fā)細分市場，一站式服務(wù)成為必然

　　《研究報告》指出，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云計算的日益成熟，推動國內(nèi)數(shù)字化經(jīng)濟加快發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)信息化水平得以提升，SaaS模式(軟件即服務(wù))正在改變傳統(tǒng)軟件商業(yè)模式，帶動在線人力資源市場興起，使得“一站式”人力資源服務(wù)成為可能。

　　所謂一站式服務(wù)，實質(zhì)就是服務(wù)的集成、整合。互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，數(shù)字化進程持續(xù)加快，垂直模式開始受到市場青睞。人力資源服務(wù)機構(gòu)以一站式服務(wù)進一步細分服務(wù)場景和產(chǎn)品形態(tài)，為客戶提供更精準的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，從單一向綜合性服務(wù)解決方案轉(zhuǎn)變，使信息高效、準確、靈活地觸達用戶。金柚網(wǎng)作為中國先進的數(shù)字化人力資源全流程服務(wù)平臺，采用全流程在線的互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，在人資咨詢、勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工、社保管理、薪酬管理、商業(yè)保險等方面提供專業(yè)化、定制化、個性化的解決方案，一站式滿足客戶的差異化需求。

　　此外，橫向整合趨勢和縱向?qū)I(yè)化被認為是當前人力資源服務(wù)行業(yè)最重要的兩個特點。基于“線上+線下”一體化優(yōu)勢，金柚網(wǎng)一方面產(chǎn)業(yè)橫向延伸，完善人資服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，一方面垂直深耕，打造應用于不同行業(yè)的個性化解決方案，構(gòu)建模塊化、系統(tǒng)化的生態(tài)體系，服務(wù)于多元化場景，推動人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　專注核心業(yè)務(wù)，人資新模式大勢所趨

　　《研究報告》認為，分享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟茁壯成長，為新職業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)提供了無限可能，也催生了新興的靈活用工市場和業(yè)務(wù)流程外包(BPO)等人力資源服務(wù)新模式。

　　一方面，分享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟的本質(zhì)是整合社會資源，實現(xiàn)勞動者價值的最大化，這就使得企業(yè)對靈活用工模式和BPO的需求進一步増加。另一方面，隨著市場競爭加劇，現(xiàn)代企業(yè)越來越專注于自己的核心業(yè)務(wù)，也有越來越多的企業(yè)選擇將非核心業(yè)務(wù)交由專業(yè)的人力資源服務(wù)商來完成，實現(xiàn)合作雙方共贏。根據(jù)《研究報告》數(shù)據(jù)顯示，預計2025年中國靈活用工市場規(guī)模將達到1660.8億元，BPO也迎來最好的歷史發(fā)展機遇，市場發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)順勢而為，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，幫助企業(yè)專注于戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)和管理工作。金柚網(wǎng)依托于大數(shù)據(jù)、云計算、AI等數(shù)字化技術(shù)，持續(xù)打造創(chuàng)新、協(xié)同、開放、共享的數(shù)字化人力資源平臺，推出金柚管家、金柚藍精靈、金柚小靈等產(chǎn)品，為企業(yè)降低用工風險和管理成本，解決流動性大、管理難度大、招聘繁瑣等痛點，簡化客戶的用工程序、提高工作效率，提升企業(yè)核心競爭力。

　　正如《研究報告》所言，以高效、精準、多元為核心的人力資源服務(wù)大航海時代已然開啟。隨著人力資源服務(wù)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)科技的深度融合，促使數(shù)字化人力資源時代在中國加速到來。在當今跌宕起伏的大環(huán)境下，人力資源服務(wù)機構(gòu)必須把握數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要趨勢，發(fā)揮人力資源管理作用，釋放組織協(xié)同效能，激發(fā)人才創(chuàng)新力量，以更好地應對一系列機遇和挑戰(zhàn)。

特別提醒：本網(wǎng)內(nèi)容轉(zhuǎn)載自其他媒體，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。本站不承擔此類作品侵權(quán)行為的直接責任及連帶責任。如若本網(wǎng)有任何內(nèi)容侵犯您的權(quán)益，請及時聯(lián)系我們，本站將會在24小時內(nèi)處理完畢。