近年來，隨著技術(shù)持續(xù)更新?lián)Q代，企業(yè)級網(wǎng)絡(luò)設(shè)備市場對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造服務(wù)商在研發(fā)設(shè)計、產(chǎn)能、良品率、穩(wěn)定性等方面提出了更高要求，此舉將加劇網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造行業(yè)的洗牌。事實上，作為一個技術(shù)密集且快速革新的產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造行業(yè)一直以來競爭都非常激烈。經(jīng)過大浪淘沙后生存下來的企業(yè)無疑都是行業(yè)佼佼者，菲菱科思便是其中一員。

　　公開資料顯示，菲菱科思是一家專業(yè)從事數(shù)據(jù)通信類技術(shù)開發(fā)及產(chǎn)品研發(fā)、制造與銷售的企業(yè)，產(chǎn)品涵蓋以太網(wǎng)交換機、路由器、無線終端等網(wǎng)絡(luò)通信終端應(yīng)用。公司深知行業(yè)技術(shù)更新?lián)Q代速度之快，所以自成立以來便一直堅持自主研發(fā)。經(jīng)過二十余年的研究探索與實踐積累，現(xiàn)已形成平臺化、模塊化的產(chǎn)品研發(fā)體系，大幅提升了企業(yè)市場競爭力。

　　以菲菱科思核心產(chǎn)品以太網(wǎng)交換機為例，其形成了Realtek、mavell、broadcom交換機的三大研發(fā)平臺，針對不同客戶的不同需求可先選取最優(yōu)的研發(fā)平臺，在降低產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)風險和開發(fā)成本的同時，保證產(chǎn)品更快地實現(xiàn)批量化生產(chǎn)并推向市場。

　　在產(chǎn)品研發(fā)體系的賦能之下，截至2020年底，菲菱科思及其子公司申請知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量100多項，自主研發(fā)實力深受行業(yè)認可。

　　在菲菱科思形成完整研發(fā)體系的背后，站著的是龐大人才隊伍。經(jīng)過多年的累積，菲菱科思已形成了一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。截至2021年3月，菲菱科思共有員工1,300余人，其中技術(shù)人員296人，占公司員工總數(shù)的比例為22.53%，該比例高于行業(yè)平均標準，成功構(gòu)筑起人才壁壘。

　　同時，菲菱科思將持續(xù)引進多層次的專業(yè)人才隊伍，包括各類中高級專業(yè)技術(shù)人員等，尤其是重點引進在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有技術(shù)專長的高級研發(fā)人員，并不定期從高等院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，以保持員工合理的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的自主創(chuàng)新研發(fā)奠定人才基礎(chǔ)。

　　隨著我國網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造行業(yè)整體結(jié)構(gòu)調(diào)整進一步加快，行業(yè)洗牌將促進全國優(yōu)勢資源加速向行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)匯聚。為了能給公司發(fā)展營造更好地的環(huán)境，菲菱科思還將不斷完善研發(fā)體系和打造人才隊伍，保持和提升公司的核心競爭力，以期在行業(yè)洗牌期進一步搶占市場份額。

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