近年來，越來越多人開始選擇從事教師行業(yè)，教師這一職業(yè)的吸引力明顯增強。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，報考教師資格證的考試人數(shù)2019年比2018年增長38.5%。高考成績前30%的學生報考師范專業(yè)的比例由2018年的18.3%提高到2019年的33.4%。

　　由此可見，教師行業(yè)的求職需求肯定會進一步提升，然而縱觀現(xiàn)在的線上招聘平臺，仍然以綜合性的招聘平臺為主。垂直于教育領(lǐng)域的線上招聘平臺尚處于一片藍海，在洞察這一市場需求后，師來師往應運而生。據(jù)了解，師來師往是垂直于教育領(lǐng)域的招聘平臺，致力于為教育類機構(gòu)和教師提供高效對接、信息對等的平臺，服務業(yè)務正在全國范圍內(nèi)持續(xù)擴張，截止目前，已幫助28.7萬優(yōu)質(zhì)教師順利入職，僅僅在山東菏澤地區(qū)已助力數(shù)百家知名校企成功招聘。

　　師來師往搭建線上招聘平臺 助力教育企業(yè)招賢納士

　　師來師往為了提供更高效的招聘服務，快速組建技術(shù)團隊，搭建了一款服務于教育招聘領(lǐng)域的師來師往小程序。目前，作業(yè)幫、猿輔導、好未來等數(shù)萬家教育機構(gòu)已紛紛入駐。除教育機構(gòu)外，多家私立學校也已經(jīng)在平臺內(nèi)部發(fā)布了上千個教師崗位的招聘信息。

　　教育企業(yè)通過師來師往小程序進行教師招聘，可以節(jié)約60%招聘成本。首先，師來師往專業(yè)HR會和招聘企業(yè)進行深入溝通，全面了解招聘崗位的人才需求，進而進行精準的人才畫像。其次，在和企業(yè)確認人才需求后，HR會將符合企業(yè)招聘需求的人才模型和人才數(shù)據(jù)庫進行匹配，可以有效提高人才匹配精準度，提升企業(yè)面試成功率。最后，在企業(yè)完成招聘之后，師來師往還會有后續(xù)的追蹤服務，切實保障企業(yè)的用人效果。

　　師來師往1v1在線服務 提升用戶求職匹配度

　　師來師往除了對接企業(yè)招聘外，還會針對求職用戶在線進行一對一服務，幫助求職用戶深度挖掘個人優(yōu)勢，優(yōu)化定制高端簡歷，并且直接崗位內(nèi)推，有效提高用戶入職成功率。

　　在師來師往小程序內(nèi)，用戶可以在線快速生成微簡歷進行崗位投遞。平臺內(nèi)部招聘崗位涵蓋小學、初中、高中等各個學段，既有兼職崗位又有全職崗位和教育行政類崗位，可滿足求職人員不同的工作需求。

　　2021屆全國普通高校畢業(yè)生總規(guī)模909萬，同比增加35萬，六七月份即將到來的畢業(yè)季，求職需求定會進一步增加。優(yōu)質(zhì)的招聘平臺，一方面，可以節(jié)約企業(yè)招聘成本，另一方面可以減輕求職者篩選信息的精力，從而大大提升人才招聘效率。未來，作為一家垂直教育領(lǐng)域的招聘平臺，師來師往將不斷優(yōu)化平臺服務，為更多企業(yè)招賢納士，幫助萬千教師找到心儀的職業(yè)崗位。