近日，全球著名職場文化與人力資源管理咨詢公司卓越職場研究所(Great Place to Work Institute)聯(lián)合《商業(yè)周刊中文版》，獨家發(fā)布了2017年大中華區(qū)“最佳職場”榜單(Best Companies to Work For，下稱“最佳職場”)，該公司每年發(fā)布在美國《財富》雜志上的100家最佳職場®榜單 (100 Best Companies to work for©) 已經(jīng)成為全球最具影響力的品牌，而此次也是其連續(xù)第六年發(fā)布大中華區(qū)榜單。

　　大中華區(qū)“最佳職場”榜單主要從“Trust Index 信任指數(shù)”和“Culture Audit文化審計”兩個方面對公司進行測評，在歷時1年多的調(diào)查里，對橫跨10個行業(yè)的145家參評公司發(fā)放了共計217000份問卷，通過綜合分數(shù)計算，最終，包括國際知名品牌如梅賽德斯-奔馳、H&M、希爾頓、Paypal等在內(nèi)的33家跨國公司脫穎而出榮登本年度榜單。值得關(guān)注的是，這33家公司中，只有4家公司來自發(fā)展中國家，其中，移動廣告平臺InMobi，成了唯一一家來自發(fā)展中國家的上榜移動互聯(lián)網(wǎng)科技公司。

　　InMobi是全球最早兩家規(guī)?；囊苿訌V告網(wǎng)絡(luò)之一，也是目前全球三大移動廣告網(wǎng)絡(luò)之一。該公司于2007年在班加羅爾成立，2011年獲得軟銀2億美元投資(當時全球移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最大單筆投資)，隨后于2012年初正式進入中國市場。伴隨著全球移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮，InMobi在中國市場取得了高速的發(fā)展，業(yè)績增長了數(shù)十倍，僅用時不到三年的時間便成為了中國最大的獨立iOS移動廣告網(wǎng)絡(luò)。

　　InMobi一直專注于移動廣告業(yè)務(wù)，其在產(chǎn)品技術(shù)上的創(chuàng)新一直深受業(yè)內(nèi)關(guān)注。從進入中國市場之后發(fā)布的全球首家規(guī)模化的移動原生廣告網(wǎng)絡(luò)，到今年發(fā)布的移動原生視頻廣告整體解決方案，InMobi都引領(lǐng)著中國移動互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展潮流。特別是今年，他們率先抓住了移動視頻廣告這一趨勢，將原生開屏視頻廣告、原生信息流視頻廣告等全新領(lǐng)先的移動廣告形式推向市場，幫助成百上千家移動互聯(lián)網(wǎng)公司通過原生視頻廣告變現(xiàn)移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，推動了中國移動互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)邁向全球領(lǐng)先行列。

　　此前InMobi大中華區(qū)總經(jīng)理楊娟在接受媒體采訪時提到，InMobi中國團隊能取得如此優(yōu)異的成績，除了抓住了行業(yè)發(fā)展的機會、趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的浪潮、團隊本土化建設(shè)的成功之外，關(guān)鍵一點就在于他們很好地踐行了公司創(chuàng)新的傳統(tǒng)，而這一傳統(tǒng)便是來源于他們精心打造的以“大膽想象”、“團結(jié)一體”、“高效執(zhí)行”為基石的YaWiO文化。

　　Ya來源于土耳其文字Hayal，意思是想象與創(chuàng)新。“大膽想象”可以說是InMobi文化的核心所在。InMobi崇尚敢想敢做的高效創(chuàng)新文化，極全公司之力為員工創(chuàng)造自由創(chuàng)新和成長的空間，對于員工因為大膽創(chuàng)新而犯下的錯誤，擁有非常大的容忍度，因為公司深知創(chuàng)新是有成本的，而這些成本，是使其成為全球領(lǐng)先移動廣告科技公司的必要條件。其獨特的創(chuàng)新文化，吸引了大量全球頂尖的科技人才，到InMobi來實現(xiàn)其理想，而InMobi在選人用人方面，也有著非常高的標準，其中一條重要的標準，就是心懷夢想、勇于創(chuàng)新。

　　Wi對應(yīng)的是“團結(jié)一體”，它來源于梵文Awirodhin。在其分布于全球23個國家和地區(qū)的辦公室內(nèi)，上千名來自不同國家、擁有不同膚色、說著不同母語的同事團結(jié)在一起高效協(xié)同工作。員工不會因為性別、信仰而受到歧視，團隊像一個大家庭一樣非常團結(jié)。

　　O對應(yīng)的Opus，來源于拉丁文，意思是“高效執(zhí)行”。InMobi崇尚簡單、高效的創(chuàng)業(yè)公司文化，組織結(jié)構(gòu)非常扁平，團隊執(zhí)行力超強。其獨特的創(chuàng)業(yè)文化，吸引了大批擁有豐富才能的天才和怪才同公司一起專注于引領(lǐng)移動廣告的創(chuàng)新。而其敢想敢做的創(chuàng)業(yè)文化，也深入到每位員工的骨髓，以至于InMobi的員工離開公司，大多都是為了創(chuàng)業(yè)。

　　Atul Satija便是其中一位。他此前在InMobi擔任首席收入官，最后選擇離開，并非另謀高位，而是懷著為貧困地區(qū)兒童提供更多教育機會的初衷，去創(chuàng)辦了一家名為Nudge的非盈利組織。在創(chuàng)業(yè)初期，條件艱苦，InMobi全球CEONaveen Tewari作為連續(xù)創(chuàng)業(yè)者也深知創(chuàng)業(yè)的九死一生，因此對Atul提供了場地、人脈等多方面的幫助，使其成功渡過了困難時期。同時，對于像Atul一樣選擇出去創(chuàng)業(yè)的員工，Naveen一般都持支持的態(tài)度，支持員工挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自己的理想抱負，同時保留他們在InMobi的員工編號，隨時歡迎他們的回歸。

　　另外，對于有特殊才能的員工，InMobi也會全力幫助其實現(xiàn)自己的理想。Divij Shah是一名自行車騎行愛好者，并且成功入選印度代表隊，參加了2017年亞洲公路自行車錦標賽。在整個訓練及參賽的過程中，InMobi都給予了大力的支持，鼓勵其挑戰(zhàn)自我。

　　InMobi的YaWiO文化使得這樣一個從成立之初就致力于全球化的創(chuàng)業(yè)公司，獲得了來自全球各地不同國家、不同種族、不同膚色、不同性別員工的高度認可，形成了一個多元文化的大家庭。同時，我們也看到，在此次大中華區(qū)“最佳職場”榜單中，InMobi的女性高管占比高達50%，這也在一定程度上反映出了該公司尊重人才、人人平等的文化。

　　據(jù)了解，卓越職場研究所大中華區(qū)“最佳職場”榜單的評選中，Trust Index信任指數(shù)占總分的三分之二，而Culture Audit企業(yè)文化占三分之一。另外，無論一個企業(yè)的文化建設(shè)方面得分多高，只有其員工調(diào)研分數(shù)超過70分才會被考慮，這也是“最佳職場”的調(diào)研核心所在，即提升每一位員工的職場體驗。

　　附完整榜單：

特別提醒：本網(wǎng)信息來自于互聯(lián)網(wǎng)，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。本站不承擔此類作品侵權(quán)行為的直接責任及連帶責任。如若本網(wǎng)有任何內(nèi)容侵犯您的權(quán)益，請及時聯(lián)系我們，本站將會在24小時內(nèi)處理完畢。