北京時間5月1日消息，據(jù)國外媒體報道，知名《財富》雜志日前援引自由職業(yè)者交易市場Elance的調(diào)查數(shù)據(jù)探尋科技界女性目前所面臨的最大困境。Elance的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，缺乏女性榜樣是阻礙女性投身科技行業(yè)的最大誘因。而在去年的《財富》500強公司中，僅有18家公司的CEO是女性。

　　以下是文章主要內(nèi)容：

　　根據(jù)自由職業(yè)者交易市場Elance日前發(fā)布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，對于有關(guān)女性從事科技行業(yè)方面的一些問題，男性和女性抱有著類似看法。

　　據(jù)悉，Elance此次對約7000名主要來自美國的自由職業(yè)者進行了這一調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，無論是男性還是女性都認為目前有一些因素正在阻礙女性從事科技行業(yè)，我們需要對此展開變革，并推動女性在這一行業(yè)內(nèi)的影響力。

　　需要指出的是，無論是男性和女性受訪者都認為“缺乏女性榜樣”是目前阻礙女性投身科技相關(guān)行業(yè)的最重要因素。去年，“財富500強”公司中只有18家公司的CEO是女性，而排名前100位的公司中有8家公司的CEO是女性。在這8位女性CEO中，僅僅有4家屬于科技公司范疇。此外，男性和女性受訪者均認為，“比較傳統(tǒng)的編程和技術(shù)方面的能力也是阻礙女性投身這一行業(yè)的一大阻礙”。

　　Elance CEO法比奧-羅薩蒂(Fabio Rosati)表示，公司之所以如此關(guān)注科技行業(yè)女性生存現(xiàn)狀主要是因為是Elance發(fā)現(xiàn)女性自由職業(yè)者的收入通常比男性自由職業(yè)者的增長速度快20%。

　　“對于從事科技行業(yè)的女性而言，在線工作平臺是一個相對公平的職業(yè)環(huán)境。在這里，你能否獲得工作僅僅取決于你自身的優(yōu)點以及以往的工作成績。從某種意義上來說，這或許將可以解決目前所存在的一些性別歧視現(xiàn)象。”羅薩蒂如是說道。

　　羅薩蒂透露，目前Elance網(wǎng)站上每年大約提供可以120萬個工作崗位，其中有超過50%的工作崗位被歸類為科技類崗位。但是，Elance平臺上的崗位招聘率大約只有50%左右，而該網(wǎng)站的用戶中有45%都是女性。在此次接受調(diào)查的3000名女性中，有74%的受訪者表示，“類似Elance這樣的在線工作市場消除了性別、所在地和外貌等影響因素，并給女性求職者帶來了更多的工作機會。另有大約60%的女性表示，在線工作使她們能有更多時間陪伴家人。

　　總的來說，無論是男性還是女性受訪者都對女性在未來科技行業(yè)內(nèi)的工作情況感到樂觀，以下便是此次調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)：

　　1. 你認為阻礙當今女性從事科技行業(yè)相關(guān)工作的最主要原因是什么?(可多選)

　　缺少女性榜樣或鼓勵它們進入這一行業(yè)的措施。女性：45.1%，男性43.3%。

　　對于傳統(tǒng)編程或者技術(shù)工作的硬性要求。女性30.8%，男性36.1%。

　　極客文化吸引力不足。女性20.6%，男性34.3%。

　　2. 你認為女性在科技行業(yè)取得成功最需要的推動因素是什么?(可多選)

　　同其他擁有相同技術(shù)水平的男性獲取相等的薪酬。女性65.5%，男性46.8%。

　　年輕時期獲得更多來自父母、老師的鼓勵。女性54.9%，男性48.1%。

　　需要出現(xiàn)更多的科技行業(yè)女性成功案例，比如Facebook的雪梨-桑德伯格(Sheryl Sandberg)或者雅虎的瑪麗莎-梅耶爾(Marissa Mayer)這樣的例子。女性46.7%，男性45.4%。

　　打破傳統(tǒng)思維，即男性比女性更擅長數(shù)學和科技。女性48.9%，男性31.0%。

　　3. 你對從事科技行業(yè)女性的未來是否抱有樂觀態(tài)度?

　　非常樂觀。女性32.0%，男性24.8%。

　　樂觀。女性47.9%，男性52.0%。

　　一般。女性17.6%，男性17.6%。

　　悲觀。女性2.5%，男性5.6%。

　　4. 在線工作怎樣幫助你推動自己職業(yè)生涯的發(fā)展?(可多選)

　　可以使招聘方更多地以技能，而非性別來作出抉擇。女性39.1%，男性33.7%。

　　可以在家工作，并擁有更多時間陪伴家人。女性59.8%，男性53.4%。

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